汪廷云講師
汪廷云
資深流程與人力資源管理講師
常住城市
深圳市
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講師預(yù)約
15065312715
中國講師聯(lián)盟
認(rèn)證講師
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經(jīng)紀(jì)4年

目標(biāo)管理培訓(xùn)大綱

【課程背景】

企業(yè)里有不少的管理者沒有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過河,走到哪里算哪里;

目標(biāo)大而空,聽起來像口號,喊起來振奮人心,做起來無從下手;

生產(chǎn)、銷售等定量目標(biāo)好定,研發(fā)、行政等定性目標(biāo)不好定

【課程收益】

  • 了解目標(biāo)管理的構(gòu)思,培養(yǎng)主動工作的意識

  • 把握目標(biāo)管理的本質(zhì),具體內(nèi)容和實施步驟

  • 掌握目標(biāo)管理和數(shù)值管理的區(qū)別

  • 掌握目標(biāo)管理的事實方法

  • 練習(xí)指導(dǎo)部下進(jìn)行目標(biāo)管理的能力。

  • 掌握建立目標(biāo)管理體系的方法;

  • 提高目標(biāo)管理實施的有效性

【培訓(xùn)對象】

    • 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者、企業(yè)后備干部。

    • 培訓(xùn)規(guī)模:30-40

    • 授課時間:1天(6小時)

【課程大綱】

第一講:為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?

第二講:目標(biāo)管理及其特點

一、目標(biāo)管理的起源;

二、目標(biāo)管理的定義和實質(zhì);

三、目標(biāo)管理的五大基本思想;

四、目標(biāo)管理的實施過程

第三講:目標(biāo)的設(shè)定

一、SWOT之目標(biāo)管理程序

二、設(shè)定目標(biāo)方法一:五力分析形成戰(zhàn)略

三、設(shè)定目標(biāo)方法二:標(biāo)桿管理法確定目標(biāo)

四、設(shè)定目標(biāo)方法三:反省與回顧架構(gòu)模型

五、設(shè)定目標(biāo)方法四:GE 矩陣確定目標(biāo)

六、目標(biāo)制定作業(yè)程式

七、案例:某汽車制造公司目標(biāo)應(yīng)用實例

八、目標(biāo)設(shè)定表

第四講:目標(biāo)的分解

一、案例:麥當(dāng)勞對“保持大堂的清潔”的工作分解

二、目標(biāo)分解方法

三、目標(biāo)分解的原則:SMART原則及其釋義、示例和實施要求

四、目標(biāo)分解注意事項

五、案例:公司經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定表和員工年度工作目標(biāo)表、目標(biāo)管理卡

第四講:對策展開

一、案例:某公司迎新項目流程實例分析

二、制定流程的6個問題

三、流程工作的五個階段

四、優(yōu)秀流程的特征

五、目標(biāo)實施流程的表現(xiàn)形式:對策展開表與目標(biāo)卡

六、目標(biāo)展開的七個步驟

七、優(yōu)秀的目標(biāo)管理體系要解決好的問題

八、目標(biāo)管理中流程的表現(xiàn)形式:目標(biāo)展開圖、對策展開表與目標(biāo)卡

九、案例:某單位的目標(biāo)展開圖和部門目標(biāo)對策展開表、員工目標(biāo)卡

十、主管人員目標(biāo)的檢驗表

第六講 目標(biāo)管理的實施

一、推行之前的工作

二、目標(biāo)管理開始時的注意事項

三、有效授權(quán)與授權(quán)的三項原則

第七講:目標(biāo)結(jié)果的評價與改進(jìn)

一、目標(biāo)推行過程的有效控管:管理控制過程和反饋控制

二、目標(biāo)管理三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

三、成果考評

1、成果考評原則和六項要素

2、成果考評的主要內(nèi)容

3、考評原則

4、考核角色

四、目標(biāo)推行過程的有效控管的控制原則

五、案例:如何找出目標(biāo)實施中的問題

六、解決目標(biāo)實施中的問題的 6個步驟

七、案例:績效改進(jìn)計劃和行動方案

八、目標(biāo)的修正

第八講:怎樣建立有效的目標(biāo)管理制度?

一、建立目標(biāo)管理制度的關(guān)鍵點

二、目標(biāo)管理制度的八大成功要則

三、實施目標(biāo)管理的六點體會

四、推動目標(biāo)管理的難點

五、目標(biāo)管理的優(yōu)缺點


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