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  • 新版招投標法解讀(1天)
    招投標管理 隋繼周 2023-12-25

    如何更好的理解新招投標修訂版的招投標程序和關鍵注意事項,更好的規范自己的招投標行為,提高招投標效率。

  • 《項目管理七招致勝》物料準備清單
    項目管理 隋繼周 2023-12-25

    如果小組需要積分PK,請準備兩幅撲克牌做積分,提前做好小組積分龍虎榜,積分榜每組按半天頻率進行計分,最后有匯總欄。

  • 績效管理課程
    績效管理 張婭 2023-12-23

    如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運用績效考核技巧提升工作效率。

  • 金牌班組長管理務實課程大綱
    班組長 張海林 2023-12-23

    理解團隊建設與管理的基本理念與方法;掌握正確的改善技能; 利用現有的資源,降低成本,創造最大的利潤!

  • 國企改革三年行動專題之:干部綜合能力提升
    其他 王京剛 2023-12-23

    結合世界上一些先進自貿港的發展經驗,分析海南自貿港建設將面臨的各種機遇與挑戰,并提出相應的對策建議。

  • 《團隊協作與高效工作溝通》大綱(1天版)
    團隊管理 姚光林 2023-12-23

    學習溝通的技巧,特別是上下級之間、跨部門之間溝通的基本要求,選擇適當的溝通方式,促進團隊成員之間的互信與和諧。

  • 華為管理模式
    管理技能 馮南石 2023-12-23

    了解華為的干部管理體系的行程過程、演變及背后的設計思路,如何把握干部隊伍建設的關鍵要素

  • 《做秀外慧中的女性》
    職業禮儀 王吉鳳 2023-12-22

    形象規劃提升影響力。思維升級牽引女性成長。女性職業規劃不再焦慮。情緒壓力管理悅納自己。

  • 高效能人士的7個習慣
    職業素養 秦煒琳 2023-12-22

    提升團隊成員責任心、主人翁意識,提升團隊成員職業化意識與技能;審視自我,提高自我效能感和滿足感,提升自我的影響力和領導力。

  • 《有“禮”任性----現代社交禮儀》課程大綱
    職業禮儀 顧海銘 2023-12-21

    注重現代交往中的細節,培養良好的行為規范,展現優雅風度;呈現素養,提升魅力,贏得善緣,助力事業,成就組織。

  • 《領導力必修-用心理學管理團隊》課程大綱
    領導力 劉旭飛 2023-12-21

    通過本次課程,您將在心理學視角下,深挖企業管理中最重要的資源,也就是人力的本質,從理論出發,帶您了解人的本性,管理的本質。

  • 顧問式銷售實訓
    大客戶營銷 華易老師 2023-12-21

    訓練銷售人員提升銷售能力,增加收入和利潤,拓展市場份額,增強競爭優勢、超越競爭對手。

  • 中層干部管理力訓練營
    中層管理 彭永紅 2023-12-20

    企業教練+情景體驗+頭腦風暴+角色扮演+分組互動+案例解析。

  • 執行力培訓板塊內容
    執行力 李丹 2023-12-20

    1、執行的進階概念理解- -執行/執行力/團隊執行力 2、執行力的行動論- -把目標變成結果的行動

  • 初級職業培訓師PTT初級能力訓練營
    TTT 張良全 2023-12-20

    隨著現代企業培訓需求的迅速發展,對職業培訓師服務的需要越來越迫切,很多業務骨干、職場精英轉職從事職業培訓師的工作。

  • 高效能人士突破瓶頸的5種高階思維
    職業素養 康亞斌 2023-12-19

    本課將從象限思維,交叉思維,顯(隱)性逆向思維,側向思維等5種不同維度出發,助力廣大高效能人士走出人生桎梏,突破事業困局,實現企業及個人的更高騰飛!

  • 目標管理
    管理技能 周到戶 2023-12-19

    有了目標,才有一切;目標是指引前進的方向,目標是凝聚團隊的準繩,目標是驗證卓越團隊的標尺。沒有目標,人員規劃、組織結構、分配方式、激勵方向都變成了空中樓閣,沒有目標,如何吸引優秀的成員。

  • 高效職場競爭力 國家版權課程大綱
    職業素養 蔣嫦娥 2023-12-19

    知乎上有道題,問的是“人迷茫的時候該干什么?”底下數百個回答,關注人數破萬。這不由得讓人感嘆,迷茫成了一種時代病,似乎我們這一代的年輕人,特別容易迷失方向。

  • 《短視頻運營》-簡單易學的短視頻技能提升方法
    新媒體運營 何威 2023-12-19

    移動時代下短視頻營銷價值和特征受到肯定,適應性廣,承載量大,傳播力強?!岸唐娇臁钡膬热菹M模式更加符合用戶碎片化內容消費習慣,視頻內容形式逐漸普及,行業發展趨于完善和穩定,短視頻商業化成為各方主要目標。

  • 面試大綱1天—社招無測評有追問版
    招聘面試 張進 2023-12-18

    為什么招進來的人沒多久就辭職了?為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后表現未如預期?用人者是否在一開始就選對了人?專業的人才評估和正確的用人決定,可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時內準確評估人才具備的能力,及非常重要的冰山下的態度、價值觀、性格等

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