周琦講師
周琦
領導力一體化咨詢與設計人才發(fā)展專家
常住城市
北京市
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決勝團隊五關鍵——打造高績效團隊(中高層)

【課程背景】

決勝團隊五關鍵是打造高效團隊的一門經(jīng)典課程。致力于提升團隊領導力,適合企業(yè)的核心團隊在新的形勢下,打造團隊,凝聚團隊合力,應對困難和挑戰(zhàn)。將團隊發(fā)展理論與U型理論相結(jié)合,運用引導技術,通過團隊測評與覺察、體驗式學習、模塊化內(nèi)容組合、團隊發(fā)展計劃制定與團隊教練跟進等方式,幫助企業(yè)打造高效團隊。

整體項目化設計,前期會有T20測評,信息收集,實施過程通過引導技術發(fā)展團隊領導力,結(jié)合U型實踐等工具,設計合理,環(huán)環(huán)相扣,效果突出,后期教練輔導跟進TDP團隊發(fā)展計劃。決勝團隊五關鍵具體收獲的工具和方法:粘貼墻、平衡輪、貝爾賓角色、3F聆聽+生命大事記、九宮格、團隊體驗活動、團隊決策工具等。

【課程收益】

  • 理解團隊核心發(fā)展規(guī)律,掌握發(fā)展團隊領導力的方法和技能

  • 了解愿景和團隊目標對激發(fā)團隊的重要性,掌握共創(chuàng)愿景、戰(zhàn)略解碼、落地團隊目標的方法和工具

  • 覺察團隊中的角色分工和團隊組合要領,掌握促進團隊深層次信任的方法和工具

  • 明確團隊建立承諾的深層次原因,掌握團隊建立承諾的決策方法和工具

  • 體驗團隊協(xié)作過程,掌控沖突,提升團隊關注共同目標的工具和方法

  • 掌握復盤方法,提升持續(xù)創(chuàng)新的思維和能力。

【課程特色】

《決勝團隊五關鍵》將團隊發(fā)展理論與U型理論相結(jié)合,運用引導技術,通過團隊測評與覺察、體驗式學習、模塊化內(nèi)容組合、團隊發(fā)展計劃制定與團隊教練跟進等方式,幫助企業(yè)打造高效團隊。引入高峰訪談及行動學習工具,強調(diào)互動和深入覺察,具有很高課堂投入度和學習效果。根據(jù)客戶特點進行兩天版、一天版課程設計。可結(jié)合貝爾賓團隊角色進行“搭班子”課程設計,配套“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”,系統(tǒng)提升團隊敬業(yè)度和效能。課堂總結(jié)形成行動計劃,促進學員實踐行為改善。


準備期

1

學習期

2

實踐期

30

調(diào)研訪談

高端閱讀

團隊測評

案例收集

測評與覺察

引導式課程

大使式分享

團隊活動演練

ORID總結(jié)反思

團隊發(fā)展計劃TDP

高管教練跟進

項目總結(jié)驗收


【課程對象】中層管理者、高層管理者、部門總監(jiān)、培訓經(jīng)理/總監(jiān),人才發(fā)展/組織發(fā)展顧問、有帶團隊職責的技術專家,其他對團隊感興趣的學習者

【課程時間】1-2天(6小時/天)

【課程大綱】

一、團隊建設目前面臨的最大挑戰(zhàn)?

1、“決勝團隊五關鍵”的理論和方法介紹

  • 理論基礎14D卓越團隊

  • 理論基礎2:團隊協(xié)作五障礙

團隊活動導入:我們一起創(chuàng)作“群畫像”

2、“決勝團隊五關鍵建設”的框架

  • 塔克曼團隊發(fā)展階段理論

  • 團隊四階段與情景領導方式

  • 團隊四階段及其特點

3、團隊覺察測評解讀

測評解讀:團隊T20報告分析

二、如何建立團隊愿景目標?

1、企業(yè)愿景

  • 團隊愿景澄清

  • 愿景的價值和作用

  • 制定愿景流程

工具:愿景墻呈現(xiàn)

視頻:大雁團隊飛行

2、團隊目標

  • 戰(zhàn)略解碼落地團隊目標

  • 目標制定的SMART原則

  • 教練引導確認四大關鍵團隊目標

工具:魔力平衡輪

三、如何機匹配角色加強團隊信任?

1、團隊角色

  • 貝爾賓測評解讀

  • 團隊角色研討

視頻:貝爾賓團隊角色

2、建立信任

  • 缺乏信任的團隊表現(xiàn)

  • 如何建立團隊深層次信任

  • 信任的四個核心和五個層次

研討:信任的表現(xiàn)

信任工具:3F聆聽+生命地圖、STAR-V案例萃取法

四、如何促使團隊成員承諾擔當?

1、共識承諾

  • 共識決策演練

  • 制定團隊決策的五種方式

  • 決策代價與收益

  • 員工敬業(yè)度分布的鐘形曲線

  • 建立承諾模型MPS

  • 體驗自然流現(xiàn)的承諾

團隊決策活動:迷失在荒野中

2、擔當責任

  • 如何面對團隊不當行為

  • 打破承諾的真誠道歉

演練:GINO真誠反饋

五、如何加強團隊的協(xié)作執(zhí)行力?

1、沖突協(xié)作

  • 建設性沖突和破壞性沖突

  • 沖突測試與解讀

  • 解決沖突的程序

  • 紅轉(zhuǎn)綠思維體驗

2、落地執(zhí)行

  • 團隊協(xié)作體驗活動加研討

案例研討:沖突風格

六、如何做好復盤創(chuàng)新?

1、復盤反思

  • 復盤的由來

  • 復盤的作用

  • 如何做復盤

  • 復盤在團隊領導力中的實踐

  • 復盤的誤區(qū)及建議

  • 復盤反思實踐

工具:復盤模型、復盤四步法、復盤心態(tài)

工具:魚骨圖分析法、5-WHY、頭腦風暴、決策效益矩陣、行動計劃表

演練:團隊復盤十問

2、持續(xù)創(chuàng)新

  • 正在生成的未來團隊

  • 迪斯尼策略

  • 棉花糖搭塔游戲

視頻:這是一個變化的世界

七、如何制定行動計劃?

1、團隊發(fā)展計劃(TDP

2、課程總結(jié)(ORID

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