裁員大綱—如何應(yīng)聘與面試（公開(kāi)課，1天）

參訓(xùn)學(xué)員：希望提高面試成功率的各類人士

培訓(xùn)方式:示范、練習(xí)、引導(dǎo)、案例、角色扮演、情景模擬

      制作簡(jiǎn)歷（重點(diǎn)）

      審視簡(jiǎn)歷

1. 思考: 什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)扣分?

2. 簡(jiǎn)歷樣本對(duì)比

3. 總結(jié): 制作簡(jiǎn)歷的六個(gè)要點(diǎn)

4. 練習(xí): 審視自己的簡(jiǎn)歷, 指出問(wèn)題

1. 自我評(píng)價(jià)

1. 樣本對(duì)比: 不完整和完整的自我評(píng)價(jià)

2. 總結(jié): 自我評(píng)價(jià)要點(diǎn)

3. 練習(xí): 寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

1. 工作職責(zé)

1).樣本對(duì)比

2).舉例:工作職責(zé)撰寫(xiě)方法

3).練習(xí):優(yōu)化自己的工作職責(zé)

4. 照片的比較和利弊

5. 練習(xí):優(yōu)化簡(jiǎn)歷

找工作技巧(重點(diǎn))

找工作的六個(gè)渠道

渠道1——廣告應(yīng)聘法

1). 演示:通過(guò)廣告找準(zhǔn)工作

2). 簡(jiǎn)歷投遞的5個(gè)技巧

1. 渠道2——人脈法

1). 整理：我的人脈表

2). 找他人幫忙推薦的溝通話術(shù)

4.渠道3——如何結(jié)識(shí)與自己行業(yè)/崗位相關(guān)的獵頭顧問(wèn)？

5. 快速找到合適工作的七個(gè)Tips

6. 注意事項(xiàng)與常見(jiàn)錯(cuò)誤

面試技巧(重點(diǎn))

電話面試

1. 接到面試電話的語(yǔ)氣應(yīng)對(duì)

2. HR電話面試常問(wèn)的8個(gè)問(wèn)題

1. 面試技巧

1).面試準(zhǔn)備

i).面試前的七項(xiàng)準(zhǔn)備

ii).準(zhǔn)備要問(wèn)的六個(gè)問(wèn)題

iii).面試儀表

2).面試知識(shí)

i).面試10種方法

ii).常見(jiàn)五種面試方法中的注意事項(xiàng)

3).參加面試

i).印象管理

ii).面試官常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題

iii).如何回應(yīng)以下問(wèn)題及舉例分析

1. 離職動(dòng)機(jī)

2. 優(yōu)缺點(diǎn)

3. 薪水

iv).STAR和舉例說(shuō)明

v).成功和失敗面試者的面試表現(xiàn)行為差異對(duì)照表

3.面試模擬

四．薪資談判與決策（簡(jiǎn)）

1. 全面薪酬

1).提煉自己的全面薪酬

2).挖掘應(yīng)聘公司的全面薪酬

2. 了解薪資的渠道

3. 薪資談判話術(shù)

4. 接offer的考慮要素:案例

五．背景調(diào)查（簡(jiǎn)）

1. 企業(yè)進(jìn)行背調(diào)的4個(gè)渠道

2. 關(guān)于工資單

3. 背調(diào)常問(wèn)問(wèn)題

4. 讓背景調(diào)查看起來(lái)更好的技巧

六. Q&A