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蔣嫦娥講師
蔣嫦娥
青少年生涯規(guī)劃師,領(lǐng)導(dǎo)力認證講師
常住城市
廈門市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715
蔣嫦娥培訓(xùn)課程
有10個課程
  • 從業(yè)務(wù)到管理--中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力躍遷訓(xùn)練營 兩天方案
    管理技能2023-12-19

    領(lǐng)導(dǎo)力溝通是一門技術(shù),更是一門藝術(shù)!有趣的溝通“70/70”現(xiàn)象揭示:我們工作中70%的時間是在用于溝通,組織中70%的矛盾是因為溝通不良引起的!

  • GENOS國際版權(quán)課程《情商領(lǐng)導(dǎo)力》2天培訓(xùn)課程大綱
    領(lǐng)導(dǎo)力2023-12-19

    “情商領(lǐng)導(dǎo)力”是一個為期兩天的工作坊,旨在透過互動和練習啟發(fā)學(xué)員更深入地了解情感智能的內(nèi)涵,體驗情感智能如何影響人們在職場中的行為、決策與績效。揭示情感智能與行為之間的聯(lián)系,學(xué)習有效地運用情感智能,營造積極的工作環(huán)境,達成更卓越的團隊目標。

  • 賦能團隊教練課程大綱及蔣嫦娥介紹 中文
    團隊管理2023-12-19

    “賦能團隊教練”明確定義了組織變革的結(jié)構(gòu)和原則,為領(lǐng)導(dǎo)者提供了有效、實用的過程和工具,賦能領(lǐng)導(dǎo)成為真正的領(lǐng)導(dǎo), 賦能團隊以高績效超越自我, 以增強人們的創(chuàng)造力和戰(zhàn)略思維能力,使戰(zhàn)略規(guī)劃和變革成為公司發(fā)展的持續(xù)過程。

  • 賦能領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練營 3期6天課程大綱
    領(lǐng)導(dǎo)力2023-12-19

    領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)奏曲?,以領(lǐng)導(dǎo)力三要素為根基,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯為框架,為組織提供系統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案。

  • 知彼解已的DISC高效溝通 課程大綱
    溝通技能2023-12-19

    DISC理論是目前世界上最被廣泛運用的人類行為分類方式,是一切行為風格理論的基礎(chǔ)。本課程源于英國AXIOM公司所研發(fā)的DISCUS人類行為風格分析器之課程模擬系統(tǒng),1998年至今已經(jīng)先后已經(jīng)四次改版。2014年4月推出第四版,好評如潮,全球已經(jīng)有超過5000萬人次進行過測評, 無數(shù)企業(yè)精英走入課室。

  • 高效職場競爭力 國家版權(quán)課程大綱
    職業(yè)素養(yǎng)2023-12-19

    知乎上有道題,問的是“人迷茫的時候該干什么?”底下數(shù)百個回答,關(guān)注人數(shù)破萬。這不由得讓人感嘆,迷茫成了一種時代病,似乎我們這一代的年輕人,特別容易迷失方向。

  • 管理者的角色認知與高效溝通課程
    管理技能2023-12-19

    領(lǐng)導(dǎo)力溝通是一門技術(shù),更是一門藝術(shù)!哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查結(jié)果顯示,在500名被解職的男女中,因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%!有趣的溝通“70/70”現(xiàn)象揭示:我們工作中70%的時間是在用于溝通,組織中70%的矛盾是因為溝通不良引起的!

  • 澳大利亞GENOS 正念領(lǐng)導(dǎo)力 課程大綱
    領(lǐng)導(dǎo)力2023-12-19

    正念領(lǐng)導(dǎo)力”這是一門超級有力量的領(lǐng)導(dǎo)力課程,也是情感智能進階高級認證班,它運用了最新的大腦科學(xué)以及正念覺知技術(shù)與情感智能完美結(jié)合,讓領(lǐng)導(dǎo)者自然呈現(xiàn)最佳狀態(tài),充分展示出自我和他人的潛能并獲得成效。

  • 賦能銷售領(lǐng)導(dǎo)力課程 課程大綱
    領(lǐng)導(dǎo)力2023-12-19

    學(xué)員學(xué)習本課程后,應(yīng)能學(xué)習擁有主動積極的陽光心態(tài), 賦能銷售團隊;掌握銷售溝通中的核心規(guī)律與技巧;掌握DISC性格測評原理,并能夠快速識別不同人的特質(zhì)。

  • 賦能教練型領(lǐng)導(dǎo) 課程大綱
    領(lǐng)導(dǎo)力2023-12-19

    隨著90后,甚至95后的新生代員工逐步成為職場的主要力量,時代呼喚教練型領(lǐng)導(dǎo)力推動組織變革,通過一系列激發(fā)、聆聽、提問、成果框架、頭腦風暴等教練技術(shù),使員工參與變革,做出承諾與行動。正是在這樣的背景之下,教練式領(lǐng)導(dǎo)(Leader as Coach)作為一種組織效率提升模式贏得了前所未有的關(guān)注與更多的實踐。

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