《職業(yè)素養(yǎng)修煉》

【課程介紹】

職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范和要求,是在員工在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質，它是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通過培訓，優(yōu)化員工職業(yè)形象，提高職場人崗匹配率，強化自身職業(yè)意識，提升執(zhí)行能力和工作效率，通過運用情景實踐教學法，結合崗位任務，提升全體員工的綜合職業(yè)修養(yǎng)，激發(fā)主動精神，使受訓者不斷超越自我，高效工作。良好職業(yè)素養(yǎng)標準：

1、像老板一樣專注:以老板的心態(tài)對待工作,做企業(yè)的主人,維護企業(yè)的形象。

2、做一個時間管理高手：誰善于管理時間，誰就能贏，學會統(tǒng)籌安排。

3、高效執(zhí)行力：服從上級的指令是員工的天職，多從上級的角度去考慮問題。

4、設立工作目標，按計劃執(zhí)行：堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。

5、自動自發(fā)，積極主動：工作沒有份外事，不是要我做，而是我要做。

6、強烈的責任心：勇于承擔責任，敢于擔當，敢為人先。

7、化壓力為動力：要以積極的態(tài)度應對工作壓力，提升心理資本及工作績效。

8、學會迅速適應環(huán)境：善于適應是一種能力，做適應社會變革的高情商精英。

《職業(yè)素養(yǎng)修煉》課程通過對員工進行職業(yè)修養(yǎng)的提升，提高自身的工作意識，規(guī)范基本職業(yè)行為，學會高效時間管理與工作計劃，建立良好工作理念、思路和職業(yè)價值觀，提升抗壓能力，增強執(zhí)行力和責任心，提高職業(yè)化素養(yǎng)程度，從而幫助學員進行有效的時間管理、提高工作績效，提升員工高效率，塑造企業(yè)軟實力，增強市場競爭力。

【培訓收益】

• 提升全員職業(yè)素養(yǎng)，使員工更具責任心和忠誠度。

• 提高職業(yè)化素質，養(yǎng)成高效能的良好工作習慣。

• 學會自我激勵，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對工作。

• 提高員工歸屬感和工作能力，增強愛崗敬業(yè)的意識。

• 懂得目標管理、制定工作計劃、努力提升個人工作績效。

• 掌握實用的時間管理技巧十大工具，建立有效的時間管理觀念。

• 全面提升員工凝聚力和執(zhí)行力，建立高效能團隊協(xié)作意識。

• 運用有效職場非暴力溝通技巧，促進良好人際關系。

• 塑造專業(yè)的職業(yè)行為習慣，設定工作目標并努力完成。

• 提升職業(yè)道德和職業(yè)技能，學會情緒控制技巧，提升情商EQ。

• 增強抗挫折能力，發(fā)掘員工內部動機，變壓力為動力。

• 學會職業(yè)規(guī)劃和自我激勵10大技巧，收獲成功事業(yè)。

【授課方式】

針對客戶需求定制課件，注重實際困擾問題解決和現(xiàn)場解疑答惑，行動學習教練式輔導培訓采用案例分析、分組討論、角色扮演，AB角訓練、心理測評、情景模擬和實戰(zhàn)演練，課程氛圍輕松活潑，激發(fā)學員的學習興趣，在內在感悟和方法練習中獲得技能提升，改善心態(tài)績效和行為績效。

課程具有極強的實用性：30%的理論+40%的方法+30%的實例。

培訓課程提倡以人為本、感悟為宗、實操為要、效果為王。

體驗式培訓：互動性強、實效落地、幽默生動、氛圍熱烈。

專業(yè)背景、前瞻理念、獨到觀點、豐富實踐經(jīng)驗構成獨特課程體驗。

【培訓對象】: 希望提高團隊績效的企業(yè)中層管理、班組長及全體員工。

【授課時間】:  2-3天

【課程大綱】

第一單元：熱身活動，分組團建

全場熱身活動 ：《抓小奴》

隨機安排學員兩兩相對，AB角訓練反應速度。

團建展示PK：《旗人旗語》

魚骨式分組，組建團隊選“司令”，起隊名、隊呼，設計隊旗，每組討論列出3個工作困擾問題或培訓期待收獲、進行團隊風采展示，引爆大家參訓的士氣和熱情。

請安排計分助教1名，遞話筒助教2名，教室左邊各1名，教室右邊各1名。

第二單元：解讀職業(yè)素養(yǎng)

互動游戲：《找變化》

1. 了解職業(yè)素養(yǎng)

（1）什么是職業(yè)化？

• 敬業(yè)精神

• 專業(yè)能力

• 職業(yè)規(guī)范

（2）職業(yè)化的重要性

討論：我心中標準企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)

（3）良好職業(yè)素養(yǎng)標準

心理測評：你的職業(yè)素養(yǎng)有多高？

1. 職業(yè)化素養(yǎng)與能力模型

（1）職業(yè)化的三大內涵

• 職業(yè)行為——提升個人魅力

• 職業(yè)技能——提高工作業(yè)績

• 職業(yè)素養(yǎng)——良好的工作意愿

（2）員工角色認知與定位

分享：對于您來說工作的本質？

（3）態(tài)度與能力矩陣

• 人材——培養(yǎng)使用

• 人財——提拔使用

• 人裁——堅決不用

• 人才——限制使用

1. 新生代員工的心理特點

（1）認知特征

（2）情感特征

（3）意志特征

案例：員工職業(yè)化程度不高的原因

（4）企業(yè)員工常犯的主要錯誤

談論：優(yōu)秀企業(yè)最欣賞的員工類型

第三單元：時間管理與工作計劃

互動游戲：《極速報數(shù)》

1、時間管理技能

（1）時間管理的目的

• 效果

• 效率

• 效能

反思：你的工作在哪個水平？

（2）測測你的時間管理能力

分享：你理解的時間是什么？

（3）時間管理的誤區(qū)

• 必須建立的觀念

• 常見的問題

• 時間哪里去了？ “時間殺手”

作業(yè)：列出自己工作生活中的“時間殺手”

2、立即行動，克服拖延

（1）拖延商數(shù)測驗

（2）拖延的原因

（3）與拖延決戰(zhàn)

工具：行動克服恐懼

（4）如何判斷“重要”

• 設定目標

• 優(yōu)先排序

• 統(tǒng)籌安排

• 每晚回顧

案例：你會救哪一幅畫？

3、時間管理技巧

（1）如何處理ABCD四類事務

• 重要、不緊急——50-60%精力

• 重要、緊急——20-30%精力

• 緊急、不重要——15-20%精力

• 不重要、不緊急——1%精力

測試：急迫性指數(shù)測驗

（2）價值2.5萬美金的六點優(yōu)先工作法

練習：請按順序列出每天工作中的6件重要的事情

（3）高效時間管理十三法則

• 法則一：制定時間管理計劃

• 法則二：養(yǎng)成快速的節(jié)奏感

• 法則三：學會授權

• 法則四：簡化工作流程

• 法則五：養(yǎng)成整潔的條理的習慣

• 法則六：專心致志，有始有終

• 法則七：克服拖延、現(xiàn)在就做

• 法則八：當日事當日畢

• 法則九：善用零散的時間

• 法則十：用節(jié)省時間的工具

• 法則十一：高效的閱讀法

• 法則十二：高質高效的睡眠

• 法則十三：終生學習

情景模擬：一周工作計劃表

4、工作計劃管理

（1）如何制定目標？

互動：以下符合SMART標準嗎？

（2）計劃的七要素——5W2H

（3）工作目標的兩個類型

• 達成狀態(tài)的工作目標；

• 解決問題的工作目標；

（4）PDCA與目標達成

訓練：列出你的個人目標和團隊目標

第四單元：工作理念、思路、觀念

團體活動：《口令反轉》

1. 《哈佛商業(yè)評論》的職業(yè)操守

（1）誠實  

（2）正直  

（3）守信  

（4）忠誠  

（5）公平  

（6）關心他人  

（7）尊重他人  

（8）追求卓越

（9）承擔責任

1. 工作理念、思路與觀念

（1）自我激勵-良好心態(tài)

• 不同的人：對待同一個事物會有不同的心態(tài)；

• 不同的人：同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生；

• 同一個人：同樣的遭遇+不同的心態(tài)=不同的局面 。

（2）感恩公司：奉獻敬業(yè)

• 對工作心懷感激；

• 感恩老板的知遇之恩。

（3）活在當下，把握現(xiàn)在

（4）積極的自我對話

（5）注重團隊合作

• 充分發(fā)揮個人的特長；1+1＞2；

• 倡導團隊合作的氛圍

視頻賞析：團隊合作才能同吃肉

（6）自我催眠：自我預言的實現(xiàn)

1. 高效能的習慣塑造

（1）依賴期——個人成功

• 主動積極

• 以終為始

• 要事第一

案例：影響圈vs關注圈

（2）獨立期——人際成功

• 雙贏思維

• 知彼解己

• 統(tǒng)合綜效

案例分析：是什么決定了你的行為模式？

（3）互賴期——團隊成功

• 不斷更新

• 擬出愿景和目標

練習：你的要事是什么？

第五單元：執(zhí)行力與責任心

團隊游戲：《人椅》

1、提升執(zhí)行力的方法

（1）什么是執(zhí)行力？

（2）執(zhí)行力的重要性

案例：華為執(zhí)行力3化理論

（3）落實錫恩4R執(zhí)行力系統(tǒng)

• 結果定義Result

工具：海爾日結果表模板

• 一對一責任Responsibility（責任承諾）

表單：責任管理表格參考模板

• 監(jiān)督檢查、跟進追蹤Review

• 獎懲分明，回報員工Reward（優(yōu)者獎，劣者罰）

分享：提升執(zhí)行力7個細節(jié)行為

（4）領導者做好表率，身教大于言傳

案例：曹操割發(fā)代首

（5）個人執(zhí)行力提升：24字秘訣

故事：致加西亞的信

2、責任心勝于能力

（1）什么是責任心？

• 細心

• 耐心

• 自動自發(fā)

測評：你的工作責任心有多強？

• 奉獻意識

• 危機感

• 學習意識

故事：你的心過門了嗎？

（2）責任是造就卓越團隊的內推力

（3）高責任心員工的特征

案例：多想一想多做一做

（4）責任心的三階段

• 事前——想到結果

• 事中——控制方向

• 事后——承擔責任

分享：工作“零缺陷”法則

（5）提升個人責任心的方法

• 樹立目標 ，敢于擔當

• 絕不拖延，立即行動

• 注重細節(jié)，執(zhí)行到位

• 要做結果，不做任務

案例：買土豆的故事

第六單元：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)

互動游戲：《成長三部曲》

1. 如何職業(yè)規(guī)劃

（1）人生目標

• 你想成為什么樣的人；

• 你想做那件大事或幾件大事；

• 你想成為哪一領域的佼佼者；

• 你想發(fā)揮自己哪些方面的優(yōu)勢和特長。

分享：你的人生使命價值是什么？

（2）十年計劃

• 今后十年你想成為什么樣子；

• 事業(yè)上有什么成就；

• 收入達到什么地步；

• 你的家庭及健康水平如何？

• 你的生活狀態(tài)怎樣、社會地位怎樣？。

練習：畫出你的“職業(yè)樹”

（3）認識你自己：了解生命的價值

（4）積極的思考——改變態(tài)度

（5）做個最好的你

分享：我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?/span>

（6）找出最重要的目標

作業(yè)：實踐你的夢想——設計夢想清單

1. 職業(yè)素養(yǎng)提升

（1）職業(yè)化素養(yǎng)準則

• 愛崗敬業(yè)：理解并充分尊重職業(yè)

• 承擔責任：服從目標并關注規(guī)則

• 誠實守信：遵守道德并信守承諾

• 愛與尊重：關心并尊重他人

• 激情：激發(fā)并駕馭個人情感

• 執(zhí)著：專注并具有慎獨精神

（2）職業(yè)化的心態(tài)

互動：職業(yè)是否已經(jīng)變成事業(yè)6問

（3）商業(yè)人格塑造

• 對客戶：要給結果，不要理由；

• 對上級：要給價值，不要討好；

• 對同事：要去對事，不要對人；

• 對自己：要講原則，不要人情。

思考：“我是誰，我應該是誰”？

（4）三種工作導向

• 形式導向

• 任務導向

• 價值導向

（5）職業(yè)化行為訓練

• 對待企業(yè)的行為

• 對待老板的行為

• 對待同事的行為

工具：與同事相處的三條法則

（6）讓領導喜歡你的7個習慣

第七單元：職業(yè)情商與溝通技巧

團體活動：《我演你猜》

1. 職業(yè)情商EQ修煉

（1）情商的重要性

案例：任正非和褚時健的故事

（2）什么是情緒智力？

• 了解自己情緒的能力——自知

• 控制自己情緒的能力——自控

• 自我激勵的能力——自勵

• 了解他人情緒的能力——通情達理

• 維系良好人際關系的能力——和諧相處

視頻賞析：復旦投毒之殤

（3）認識自己:你的情商有多高？

心理測評：情商自測

（4）職場情商與智商

• 一事無成

• 貴人相助

• 懷才不遇

• 春風得意

反思：你在公司是那種狀態(tài)？

（5）高職業(yè)情商的表現(xiàn)

（6）獲得高職高薪的法寶

2、溝通與協(xié)作技巧

（1）溝通的三個層次

• 信息的傳遞

• 情感的交融

• 思想的統(tǒng)一

視頻賞析：溝通不暢的尷尬

（2）溝通技巧測試

（3）溝通形式的表現(xiàn)力

互動游戲 ：《千變折紙》

（4）失傳的溝通秘笈

• 同頻同率

• 先跟后帶

• 肯定認同技巧

實戰(zhàn)：同理心訓練

（5）聽懂：傾聽的四個層次

案例：銷售冠軍的煩惱

（6）有效協(xié)作溝通技巧

實戰(zhàn)演練：你該怎么說？