免费观看成年人视频在线观看_99免费在线视频观看_日本一区二区三区在线不卡_国产精品免费区二区三区观看_日本粉色视频在线观看_在线观看成人一级片_亚洲精品欧美专区

何嫻講師
何嫻
國家級企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證講師
常住城市
南京市
講師預(yù)約
15065312715
何嫻培訓(xùn)課程
有0個課程
  • 《管理者情商與自我成長》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    本課程包括:習(xí)慣是天使也是魔鬼;主動積極-個人愿景的原則;使命決定未來-自我領(lǐng)導(dǎo)的原則;把握關(guān)鍵,要事第一—制約執(zhí)行的原則;結(jié)果導(dǎo)向—-卓越執(zhí)行的原則;

  • 《問題分析與解決》
    結(jié)構(gòu)化思維 鄭奕 2024-04-19

    人們并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑,來迅速有效地解決問題。經(jīng)理人往往面對多種多樣的可選方案,但卻缺乏必要的技能來制定迅速、有效的決策。如果能夠運用正確的系統(tǒng)思考模式,就能不斷提升解決問題的工作效能。

  • 《團(tuán)隊激勵與人才培養(yǎng)》
    團(tuán)隊管理 鄭奕 2024-04-19

    了解企業(yè)文化建設(shè)的重要性,打造凝聚力和企業(yè)歸屬感的銷售團(tuán)隊;明白企業(yè)基業(yè)長青的價值理念,推動企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青;幫助員工建立憂患意思,培養(yǎng)積極、責(zé)任、付出和感恩的心態(tài);建立新的服務(wù)營銷新理念,實現(xiàn)企業(yè)和員工、企業(yè)和客戶的共贏;

  • 《柔性管理》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    本課程通過引導(dǎo)中層管理者:學(xué)習(xí)柔性化管理理論與指導(dǎo)方法——意識上轉(zhuǎn)變審視固有的管理思維和工作習(xí)慣——自我上改變借鑒優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗與案例——制度上完善應(yīng)用管理心理學(xué)原理和測評工具——系統(tǒng)上升級使中層管理者在自我管理和人際關(guān)系管理上得到顯著的改善,并借由建立統(tǒng)一的文化和共同語言,使團(tuán)隊和組織的效能得到由內(nèi)而外的根本性的改善;最終目標(biāo)達(dá)到“知人善任、柔性管理、和諧團(tuán)隊。”

  • 《目標(biāo)管理與計劃落實》
    高效工作 鄭奕 2024-04-19

    本課程掌握公司計劃、部門計劃和個人工作計劃制定的步驟和方法;有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法,讓計劃落到實處掌握公司各部門MBO目標(biāo)管理的運用;掌握公司目標(biāo)管理與評價的工作系統(tǒng)圖;學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定【SMART】法、目標(biāo)分解【6W3H】分析法和目標(biāo)管理卡的填寫;

  • 《管理者角色定位與認(rèn)知》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    明確企業(yè)發(fā)展的方向,統(tǒng)一思維與理念;認(rèn)清在企業(yè)發(fā)展過程中管理者的迎接的挑戰(zhàn)與沖擊;建立相應(yīng)的管理理念,明確管理者的自我角色定位,快速進(jìn)入管理狀態(tài);知道管理者應(yīng)該做什么,應(yīng)該按什么流程進(jìn)行管理,應(yīng)該承擔(dān)什么職責(zé);正確認(rèn)識到管理工作中常見的角色誤區(qū),改善自己的行為,提升領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。

  • 《管理者核心領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    提升公司中高層主管團(tuán)隊的執(zhí)行力、理念和管理能力,進(jìn)一步提升公司計劃、執(zhí)行能力;系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理理念、管理技術(shù)、方法,形成全新的思維模式并導(dǎo)致行為和習(xí)慣變化;了解作為一個高效的管理者所須承擔(dān)的角色和具備的能力,培養(yǎng)管理者應(yīng)有的態(tài)度學(xué)習(xí)溝通的技巧與方法,建立職場中良好人際關(guān)系和工作環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊有效達(dá)成目標(biāo)。

  • 《管理者溝通智慧》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    詳細(xì)闡述有效溝通與激勵的操作精髓。分析有效溝通與激勵的經(jīng)典個案。掌握有效溝通與激勵的技能提升方法。同時融入有效溝通與激勵的實戰(zhàn)模擬練習(xí),引爆有效溝通與激勵的行動方案

  • 《MTP管理者角色認(rèn)知與管理能力提升》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    本課程是鄭奕老師專門中層管理人員管理能力提升與發(fā)展的需要量身定做的。課程內(nèi)容包含:管理者角色認(rèn)知、組織管理原則、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、激勵、指導(dǎo)、控制、授權(quán)、團(tuán)隊建設(shè)與沖突管理、情境領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。課程引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的管理理念和成功的管理案例,加上講師在著名企業(yè)的任職經(jīng)驗和海外受訓(xùn)背景,使課程內(nèi)容極具針對性和系統(tǒng)性。講師能針對管理人員實際遇到的問題,提出相應(yīng)的解決對策,強調(diào)運用技能來提升管理水平。

  • 《95后員工管理智慧》
    管理技能 鄭奕 2024-04-19

    系統(tǒng)提高:從95后員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過有針對性的專業(yè)訓(xùn)練,全面提升企業(yè)中基層的人才管理技能2、可操作性:聚焦于95后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實際,課后即可操作。3、寓教于樂:通過理論講解、小組互動、游戲體驗和視頻分享等多種學(xué)習(xí)形式,讓您在輕松、愉悅的環(huán)境中快樂學(xué)習(xí)和全面提升管理技能。

免费观看成年人视频在线观看_99免费在线视频观看_日本一区二区三区在线不卡_国产精品免费区二区三区观看_日本粉色视频在线观看_在线观看成人一级片_亚洲精品欧美专区
欧美日韩亚洲不卡| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 国产欧美一区二区精品性色| 日本欧美韩国一区三区| 欧美一区二视频| 国产自产v一区二区三区c| 国产三级一区二区三区| 成人精品电影在线观看| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 免费视频一区二区| 精品福利二区三区| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲国产乱码最新视频| 精品国产乱码久久久久久图片 | 国产丶欧美丶日本不卡视频| 日韩一区二区免费电影| 国产精品综合视频| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 国产精品69久久久久水密桃| 亚洲午夜一区二区| 久久欧美中文字幕| 欧美久久婷婷综合色| 国产福利不卡视频| 美女国产一区二区| 日韩久久一区二区| 亚洲精品在线观| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 99热精品一区二区| 国内一区二区在线| 视频在线观看国产精品| 亚洲欧洲日产国产综合网| 欧美一区二区三区色| 91免费版pro下载短视频| 国产真实乱偷精品视频免| 亚洲一级二级三级| 国产精品福利影院| 久久一区二区三区四区| 717成人午夜免费福利电影| aaa欧美日韩| 丁香激情综合国产| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 亚洲天堂福利av| 欧美韩国日本不卡| 久久久五月婷婷| 日韩一区二区精品葵司在线| 欧美日韩你懂的| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 国内精品第一页| 精品中文字幕一区二区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 欧美激情一区在线观看| 2023国产精品自拍| 久久精品一区四区| 久久免费美女视频| 国产欧美1区2区3区| 日本一区免费视频| 中文字幕中文字幕一区| 中文字幕综合网| 日本高清成人免费播放| 欧美主播一区二区三区美女| 91蜜桃网址入口| 欧美色综合影院| 欧美精品久久一区| 日韩小视频在线观看专区| 日韩免费视频一区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 制服丝袜av成人在线看| 欧美一区二区三区视频在线| 国产一区二区毛片| 91污片在线观看| 欧美日韩综合在线免费观看| 日韩限制级电影在线观看| 精品99一区二区| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲自拍偷拍欧美| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 国产凹凸在线观看一区二区| 91在线免费视频观看| 欧美日韩极品在线观看一区| 精品成人免费观看| 亚洲视频精选在线| 日韩av电影一区| 大美女一区二区三区| 91福利在线播放| 久久噜噜亚洲综合| 亚洲一区二区3| 国产精品 欧美精品| 蜜乳av一区二区| 色综合 综合色| 精品久久久久一区二区国产| 亚洲欧美在线高清| 免费在线看成人av| 91一区二区在线| 精品国精品国产尤物美女| 中文字幕在线一区| 日韩主播视频在线| 成人激情视频网站| 久久影院电视剧免费观看| 亚洲影视在线观看| 国产成人免费视频网站| 欧美一区午夜精品| 亚洲欧美二区三区| 成人免费黄色在线| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 成人午夜视频网站| 欧美日韩一区二区三区不卡| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲bt欧美bt精品777| 99久久99久久精品免费观看| 欧美精品一区二区三| 一区二区激情视频| 福利电影一区二区三区| 欧美一区二区三区在线电影| 亚洲精品高清在线| 成a人片亚洲日本久久| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 一区二区在线观看不卡| 成人中文字幕在线| 精品国产一区久久| 免费观看在线色综合| 欧美肥大bbwbbw高潮| 亚洲成av人综合在线观看| 欧美亚洲一区三区| 一区二区三区四区视频精品免费| 国产大片一区二区| 2020国产精品自拍| 国产精品一级二级三级| 精品国产一二三| 国产一区二区视频在线| 久久这里只有精品首页| 国产激情视频一区二区在线观看 | 亚洲综合免费观看高清完整版| 国产一区二区在线观看免费 | 亚洲欧美日韩久久精品| 成人app网站| 亚洲免费资源在线播放| 欧美日韩不卡视频| 久久国产三级精品| 久久九九久久九九| 成人福利视频网站| 亚洲一区二区三区在线播放| 在线免费观看不卡av| 午夜国产精品一区| 欧美成人乱码一区二区三区| 激情综合色播五月| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| av在线免费不卡| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 丝袜诱惑亚洲看片| 久久亚洲精华国产精华液 | 亚洲成va人在线观看| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 日韩成人伦理电影在线观看| www日韩大片| 色综合久久久久网| 日本亚洲电影天堂| 国产女同互慰高潮91漫画| 91美女片黄在线| 麻豆91精品视频| 中文字幕国产一区二区| 欧美久久高跟鞋激| 国产成人综合网站| 日韩电影网1区2区| 久久蜜臀精品av| 欧美在线免费播放| 国内久久婷婷综合| 亚洲免费在线电影| 欧美va亚洲va| 一本到高清视频免费精品| 国产米奇在线777精品观看| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 欧美午夜一区二区三区| 日韩精品在线一区二区| 欧美亚洲免费在线一区| 天天色 色综合| 久久精品男人天堂av| 日韩欧美中文字幕制服| 成人精品亚洲人成在线| 丝袜脚交一区二区| 欧美性高清videossexo| 成人免费视频播放| 日韩高清一级片| 亚洲三级视频在线观看| 日韩欧美www| 国产麻豆91精品| 午夜精品视频一区| 亚洲高清视频的网址| 国产欧美精品在线观看| 制服视频三区第一页精品| 欧美日韩成人激情| 99精品偷自拍| 国产精品99久久久| 亚洲人成网站影音先锋播放| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 精品福利在线导航| 在线播放91灌醉迷j高跟美女|